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    人才理念

    人才理念

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    一 、誠實

    集團公司推進業務全面化的戰略,靠真誠創造信任價值,靠真誠審定人、事、物的潛在經濟價值。需要的是真實表達主體所擁有信息的行為,也就是行為忠于良善的心的員工。這是企業首要用人的基本方針。人才的定性更能體現企業在經營中務實的保障,也是企業的基本態度。

     

    二、守信

    集團公司在人才管理中切實落實業務履約原則,履約行為實現的根本性是人的動態體現,也是提升個人及組織業績,樹立“言而有信,無信不立”的觀念。創造員工的工作積極性,有效調動優秀員工脫穎而出了,也是人才配置的常態機制,為企業在行業市場創造更多的機會。

     

    三、勤奮

    “勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才?!惫沤裰型?,許許多多有成就的人,他們都是因為勤奮,才從眾多的人中脫穎而出,成為人們所佩服的人。集團公司在用人上強調必須有良好心理素質,他是個人及組織實現身體、精神、智慧精深造詣的實現。再加上持續優化績效考核及機制的運用,更能發揮出個人潛力。勤奮是本企業用人途徑考量的唯一標準。

     

    四、敬業

    “業精于勤,荒于嬉;行成于思,毀于隨?!奔瘓F公司對員工的要求是對自己的崗位工作要有認真負責的態度,更是遵守職業道德的工作態度,也是集團利益的體現。對本職工作框出來職業范疇,也是個人和組織為追求成就事業的前提,引導員工高瞻遠矚,激發熱情有積極的立業意識。勤勉工作,篤行不倦,腳踏實地,是企業和員工追求榮譽和幸福的目標。

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          正式成立于2019年3月18日,前身為貴州京隆工程項目管理有限公司(簡稱京隆工程管理,英文縮寫JLEM)主要以市場主體自主選擇經營...【更多+】

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